Organigrama
Una estructura simple para un trabajo mucho más amplio
Fundación Equicentro es una organización pequeña, dinámica y muy conectada con el territorio. Por eso este organigrama busca mostrar la estructura esencial de representación, coordinación, colaboración y apoyo sin fingir que trabajamos como una burocracia de 400 escritorios y siete pisos.
La estructura formal convive con una operación cotidiana donde familias, colaboradores, voluntarios y animales forman parte del ecosistema real del proyecto.
Tres niveles para entender Equicentro
El organigrama se ordena en tres niveles: primero la representación y el gobierno institucional; después la operación y el apoyo directo; y finalmente la red humana y animal que hace posible la experiencia Equicentro.
Gobierno y representación
Aquí se ubican las funciones formales del Directorio y la representación legal de la Fundación.
Operación y apoyo
Reúne a quienes colaboran de manera práctica en la ejecución del trabajo diario, proyectos y actividades.
Comunidad y ecosistema
Incluye a familias, voluntarios y caballos, que forman parte activa de la experiencia y del modelo de trabajo.
Organigrama simple de Fundación Equicentro
Este esquema resume la organización de manera clara y comprensible. Algunas personas pueden cumplir más de un rol en la práctica cotidiana, pero aquí priorizamos la lectura general del funcionamiento institucional.
Fundación Equicentro
Institución y misión compartida.
Representante Legal
Encabeza la representación formal de la Fundación y su vínculo jurídico e institucional.
Directores
Integran el órgano de gobierno y acompañan las decisiones institucionales de la Fundación.
Tesorero
Apoya el orden administrativo y el seguimiento interno de las responsabilidades económicas.
Secretario
Apoya la formalización de acuerdos, registros y otras materias propias del funcionamiento institucional.
Directorio
Conjunto de cargos formales que orientan, representan y resguardan el funcionamiento de la Fundación.
Colaboradores
Apoyan distintas áreas de trabajo, proyectos, actividades, gestión cotidiana y tareas especializadas.
Voluntarios
Acompañan acciones concretas en terreno, apoyo logístico, comunidad y actividades de la Fundación.
Padres y familias
Participan como parte activa del proceso, sostienen la relación cotidiana y fortalecen la comunidad de Equicentro.
Caballos
Son parte central del modelo de trabajo, del vínculo terapéutico y de la experiencia que define a Equicentro.
Otros animales y entorno
El ecosistema de trabajo incluye también otros animales, el espacio rural y la dinámica viva del territorio.
Una estructura viva, no un dibujo rígido
En una fundación pequeña, rural y en crecimiento, los límites entre funciones pueden ser más flexibles que en organizaciones grandes. Eso no significa desorden; significa adaptación, colaboración y trabajo real en terreno.
Por eso este organigrama debe leerse como una guía de estructura y no como una prohibición metafísica de que alguien ayude fuera de su casilla. Sería raro que en Equicentro alguien dijera: “eso no está en mi recuadro”, mientras un caballo decide lo contrario.
Conoce también el Directorio y el Equipo
El organigrama muestra la estructura. El Directorio explica los cargos formales y la página Equipo presenta a las personas y disciplinas que sostienen el trabajo de Equicentro.